Економічний енциклопедичний словник

Економіка участі — сукупність відносин економічної власності між найманими працівниками та капіталістами (а опосередковано й державою) щодо участі осіб найманої праці у власності акціонерних компаній та управлінні нею (власністю). Головними елементами Е.у. у власності є система заробітної плати "участі у прибутках", участь в акціонерному капіталі через механізм широкого розповсюдження акцій та участь в урядовій програмі "формування власності" (проводиться в деяких країнах, зокрема у ФРН). Система "участі у прибутках" передбачає виплату основної частини заробітної плати зі створеного найманим працівником необхідного продукту і частини прибутку, джерелом якого є також створений ним (працівником) додатковий продукт (див. Заробітна плата). Частина премій за ефективної діяльності компанії може виплачуватися у формі акцій. Е.у. у формі придбання акцій частиною найманих працівників набула поширення в розвинених країнах світу (див. Демократизація капіталу). Для стимулювання цього процесу держава надає пільги компанії і працівникам. Е.у. у вигляді "формування власності" здійснюється за безпосередньої й головної участі держави. Важливий мотив такої політики — створення значного прошарку власників як соціальної опори соціальної ринкової економіки. Найактивніше політика формування власності у найманих працівників проводилася у ФРН 1984 із набуттям чинності четвертого "Закону про стимулювання утворення власності у працеотримувачів". Згідно з цим законом, розміри щорічного формування власності (у формі участі у виробничому капіталі або позиках) кожним найманим працівником збільшувалися з 624 до 936 марок. Держава з цією метою гарантувала надання "надбавок за заощадження" в розмірі 23% для одиноких і бездітних працівників і 33% для трудових сімей, які мають двох і більше дітей за умови, що наймані працівники позбавляються прав (частково або повністю) на використання зекономлених сум терміном на 6 років або роблять вклади у формі, яка дає можливість зберігати ці суми на балансах фірми. В наступний період політика формування власності у найманих працівників набула певного поширення. Водночас участь найманого персоналу у формуванні власності допускається лише за умови недоторканності прав власності. Ще один варіант такої участі — створення корпораціями спеціальних пенсійних фондів (ЕСОП) за рахунок придбання найманими працівниками на фондовій біржі акцій акціонерної компанії (в якій вони працюють). ЕСОП володіє незначною часткою акцій корпорацій, а вони отримують значні податкові пільги від держави, а також інвестиційні ресурси у своє розпорядження від найманих працівників. Е.у. у формі управління власністю реалізується на рівні окремої бригади, цеху, частково — цілого підприємства (див. Бригадна організація праці). На рівні окремої компанії Е.у. втілюється у наданні права найманим працівникам брати участь у прийнятті рішень щодо політики зайнятості, оплати робочої сили та ін. Така форма отримала законодавче підкріплення, в т.ч. у конституціях деяких країн. У ФРН, наприклад, підтверджено паритетну участь найманих працівників у наглядових радах на підприємствах, де працює понад 1000 осіб. Ці ради призначають представників найманої праці у правління акціонерними товариствами, здійснюють контроль за діяльністю рад працівників, мають право на розподіл прибутків, інвестицій тощо.






Відвідайте наш новий сайт - Матеріали для Нової української школи - планування, розробки уроків, дидактичні та методичні матеріали, підручники та зошити

Віртуальна читальня освітніх матеріалів для студентів, вчителів, учнів та батьків.

Наш сайт не претендує на авторство розміщених матеріалів. Ми тільки конвертуємо у зручний формат матеріали з мережі Інтернет які знаходяться у відкритому доступі та надіслані нашими відвідувачами.

Всі матеріали на сайті доступні за ліцензією Creative Commons Attribution-Sharealike 3.0 Unported CC BY-SA 3.0 та GNU Free Documentation License (GFDL)

Якщо ви являєтесь володарем авторського права на будь-який розміщений у нас матеріал і маєте намір видалити його зверніться для узгодження до адміністратора сайту.

Дозволяється копіювати матеріали з обов'язковим гіпертекстовим посиланням на сайт, будьте вдячними ми приклали багато зусиль щоб привести інформацію у зручний вигляд.

© 2007-2019 Всі права на дизайн сайту належать С.Є.А.