Матеріали для Нової української школи 1 клас - планування, розробки уроків, дидактичні та методичні матеріали, підручники та зошити

Економічний енциклопедичний словник

Економіка участі — сукупність відносин економічної власності між найманими працівниками та капіталістами (а опосередковано й державою) щодо участі осіб найманої праці у власності акціонерних компаній та управлінні нею (власністю). Головними елементами Е.у. у власності є система заробітної плати "участі у прибутках", участь в акціонерному капіталі через механізм широкого розповсюдження акцій та участь в урядовій програмі "формування власності" (проводиться в деяких країнах, зокрема у ФРН). Система "участі у прибутках" передбачає виплату основної частини заробітної плати зі створеного найманим працівником необхідного продукту і частини прибутку, джерелом якого є також створений ним (працівником) додатковий продукт (див. Заробітна плата). Частина премій за ефективної діяльності компанії може виплачуватися у формі акцій. Е.у. у формі придбання акцій частиною найманих працівників набула поширення в розвинених країнах світу (див. Демократизація капіталу). Для стимулювання цього процесу держава надає пільги компанії і працівникам. Е.у. у вигляді "формування власності" здійснюється за безпосередньої й головної участі держави. Важливий мотив такої політики — створення значного прошарку власників як соціальної опори соціальної ринкової економіки. Найактивніше політика формування власності у найманих працівників проводилася у ФРН 1984 із набуттям чинності четвертого "Закону про стимулювання утворення власності у працеотримувачів". Згідно з цим законом, розміри щорічного формування власності (у формі участі у виробничому капіталі або позиках) кожним найманим працівником збільшувалися з 624 до 936 марок. Держава з цією метою гарантувала надання "надбавок за заощадження" в розмірі 23% для одиноких і бездітних працівників і 33% для трудових сімей, які мають двох і більше дітей за умови, що наймані працівники позбавляються прав (частково або повністю) на використання зекономлених сум терміном на 6 років або роблять вклади у формі, яка дає можливість зберігати ці суми на балансах фірми. В наступний період політика формування власності у найманих працівників набула певного поширення. Водночас участь найманого персоналу у формуванні власності допускається лише за умови недоторканності прав власності. Ще один варіант такої участі — створення корпораціями спеціальних пенсійних фондів (ЕСОП) за рахунок придбання найманими працівниками на фондовій біржі акцій акціонерної компанії (в якій вони працюють). ЕСОП володіє незначною часткою акцій корпорацій, а вони отримують значні податкові пільги від держави, а також інвестиційні ресурси у своє розпорядження від найманих працівників. Е.у. у формі управління власністю реалізується на рівні окремої бригади, цеху, частково — цілого підприємства (див. Бригадна організація праці). На рівні окремої компанії Е.у. втілюється у наданні права найманим працівникам брати участь у прийнятті рішень щодо політики зайнятості, оплати робочої сили та ін. Така форма отримала законодавче підкріплення, в т.ч. у конституціях деяких країн. У ФРН, наприклад, підтверджено паритетну участь найманих працівників у наглядових радах на підприємствах, де працює понад 1000 осіб. Ці ради призначають представників найманої праці у правління акціонерними товариствами, здійснюють контроль за діяльністю рад працівників, мають право на розподіл прибутків, інвестицій тощо.









загрузка...

Віртуальна читальня освітніх матеріалів для студентів, вчителів, учнів та батьків.

Наш сайт не претендує на авторство розміщених матеріалів. Ми тільки конвертуємо у зручний формат матеріали з мережі Інтернет які знаходяться у відкритому доступі та надіслані нашими відвідувачами. Якщо ви являєтесь володарем авторського права на будь-який розміщений у нас матеріал і маєте намір видалити його зверніться для узгодження до адміністратора сайту.

Дозволяється копіювати матеріали з обов'язковим гіпертекстовим посилання на сайт, будьте вдячними ми затратили багато зусиль щоб привести інформацію у зручний вигляд.

© 2008-2019 Всі права на дизайн сайту належать С.Є.А.